Novaland 인력 1000명 대규모 채용, 베트남 대표 부동산 개발사인 Novaland(종목코드: NVL)가 2025년을 ‘전면 재구축의 해’로 선포하고 대규모 인력 충원을 예고했습니다.
하지만 이와 동시에 최대 6,880억 동에 달하는 대규모 적자 전망도 함께 발표되며 시장의 우려를 사고 있습니다.
대대적 인사 계획, 인력 규모 두 배로 확대
Novaland는 최근 발표한 연차보고서를 통해 2025년 총 1,092명의 신규 인력 채용 계획을 밝혔습니다.
이는 현재 인력(2024년 기준 1,093명)과 맞먹는 규모로, 채용 대상에는 핵심 인재 및 고위 임원직도 포함돼 있어 조직 전반의 세대교체 및 전문성 강화에 나선 것으로 보입니다.
2024년 한 해 동안 Novaland는 12,000명의 지원자 중 629명을 선발했으며, 기존 결원을 채우는 수준에 그쳤습니다.
그러나 이번 2025년 채용은 단순 충원이 아니라, ‘성장을 위한 인적 구조 재편’의 일환이라는 점에서 주목됩니다.
실적 전망은 어둡다… “최대 6880억 동 적자”
이 같은 공격적 인사 전략과는 달리, Novaland의 재무전망은 다소 비관적입니다.
최근 공개된 주주총회 자료에 따르면 2025년 순매출 목표는 두 가지 시나리오로 제시됐습니다.
- 시나리오 1: 매출 13조 4,110억 동, 순손실 120억 동
- 시나리오 2: 매출 10조 4,530억 동, 순손실 6,880억 동
회사 측은 이러한 보수적인 전망의 배경으로 ‘법적 리스크 해소 속도’를 꼽았습니다.
프로젝트 진행을 가로막고 있는 법적 문제 해결 여부에 따라 실적 차이가 클 수 있기 때문에, 현실적인 상황을 반영한 두 가지 계획을 병행 제시한 것입니다.
고위 임원 2명 동시 사임… 조직 개편의 신호탄?
이러한 와중에 Novaland는 2명의 이사회 멤버의 동시 사임 소식을 전했습니다.
독립이사였던 Nguyễn Mỹ Hạnh와 Ng Teck Yow가 최근 사임서를 제출했으며, 이는 조직 구조 조정의 연장선상으로 해석되고 있습니다.
Ng Teck Yow는 2023년 3월부터 2024년 10월까지 Novaland CEO를 역임했고, 이후 감사위원으로 재직 중이었습니다.
Nguyễn Mỹ Hạnh는 2022년 10월부터 이사회에 참여한 인물로, 두 사람 모두 조직 내 비중 있는 인사였습니다.
회사는 다가올 주주총회에서 이들의 사임을 공식 승인받을 예정이며, 이사 2인(1명 독립이사 포함)을 새로 선출할 계획입니다.
증자 계획 일부 철회, 일부 수정
재무 전략 측면에서도 Novaland는 신중한 태도를 보이고 있습니다.
최근 공개된 안건에 따르면, 기존의 대규모 유상증자 계획 일부를 철회하고 다음과 같이 조정합니다.
- 철회된 계획:
- 기존 주주 대상 11억 7,000만 주 유상증자
- 전문 투자자 대상 2억 주 유상증자
- 2023년 직원 스톡옵션(ESOP) 발행
- 새로운 계획:
- 최대 3억 5,000만 주를 최대 20명의 전문 투자자에게 1주당 최소 10,000동에 발행
- 3억 달러 규모 해외 전환사채에 대한 구조 재조정 제안 예정
이는 단기 유동성 확보보다는 전략적 투자자 유치 및 재무 구조 재정비에 방점을 둔 조치로 해석됩니다.
시장과 투자자 반응은 ‘냉소’
하지만 투자자 커뮤니티 반응은 그다지 우호적이지 않습니다.
일부 네티즌은 “가라앉는 배에서 모두 도망치는 모양새”라며 임원 사임과 실적 악화를 비꼬았고, “적자 기업이 무슨 인력 채용이냐”는 식의 반응도 나왔습니다.
특히 현재 NVL 주가는 9,100동/주(4월 4일 종가)로, 예정된 유상증자 가격(10,000동/주)보다 낮은 상태입니다.
이로 인해 “시장 가격보다 비싸게 증자를 누가 받겠냐”는 회의적인 반응도 많았습니다.
결론 및 시사점
Novaland는 2025년을 ‘재건의 원년’으로 삼기 위해 강도 높은 조직 개편과 인재 영입, 재무 전략 수정 등을 실행하고 있습니다.
그러나 법적 리스크와 부동산 시장 침체라는 구조적 문제 속에서, 단기적으로는 불확실성이 더 커질 수 있다는 점도 분명합니다.
앞으로 실제 프로젝트 재개와 법적 문제 해소 속도에 따라 회사의 회복 가능성이 결정될 것으로 보입니다.
투자자 입장에서는 성급한 낙관보다, 실행 결과를 차분히 지켜보는 관망적 태도가 필요한 시점입니다.
기사 출처: 2 sếp lớn bất ngờ xin từ chức, Novaland dự kiến tuyển hơn 1.000 nhân sự gồm cả lãnh đạo cấp cao
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